物达电机科技股份有限公司

员工关怀

公司的业绩都是你们智慧的累积!今天的奇迹归功于你们聪颖的智慧!鼓励员工提升自我价值，重视员工的价值和个人发展，为员工的个人发展提供空间和协助尊重每一个员工你们是企业发展的根本关爱每一个员工因为你们，公司才得以成长坦诚相待互相关心同事是大家朝夕相处的工作伙伴，同事之间理应互相关心.

薪酬福利

不仅为在职员工提供完善的内部培训体系，更额外开放了丰富的对外教育资源。所有在职员工均可免费参加公司引进的各类专业培训课程，享受多元化的技能提升机会，这一福利政策有效拓展了员工的职业发展空间。

社会保险

员工依法享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定社会保险，同时还可享受住房公积金待遇，全面保障员工的合法权益。
带薪假期

员工可享受完善的带薪休假制度，包括法定节假日、婚假、产假、护理假（配偶生育假）、带薪年假等多样化假期福利，充分保障员工的工作生活平衡。
祝贺/慰问金

员工可享受公司全方位的人文关怀福利，包括喜庆场合的结婚贺礼、新生儿贺礼，以及困难时期的救济补助。同时，公司还设立了专项慰问基金，为遭遇自然灾害或罹患重大疾病的员工提供暖心慰问，彰显企业的人文关怀精神。
体检与教育

员工享有全面的健康保障体系，包括年度健康体检等完善的医疗福利。同时，公司为员工提供双轨制培训发展机会，不仅设有系统的在职教育培训，还引进外部优质的专业技能课程，助力员工持续提升职业素养和专业技能。

用人理念

01公司倡导学习文化

以促进人才发展、实现公司与个人共同成长为目标。公司采用双通道培养模式，重点围绕职业发展规划与专业技术提升两大方向，针对不同层级员工制定差异化的管理能力提升计划、技术进阶培训和学历深造项目。特别重视新员工培养，通过系统化的入职培训体系，涵盖企业文化宣导、产品知识传授、营销技能训练及产品开发标准等核心内容，助力新员工快速融入企业环境，实现职业角色的顺利转换。

02职业上升和个人努力直接挂钩

为充分激发人才潜能，实现人岗精准匹配，公司构建了管理序列与专业序列并行的双通道发展体系。管理晋升通道设有基层经理、高级经理、总监、高级总监及更高层级的管理岗位，为具备管理潜质的员工提供清晰的职业发展路径；同时，公司为技术专长型人才开辟专业发展通道，通过自主提升与公司系统培养相结合的方式，助力其成长为各专业/业务领域的资深专家，实现人才价值的最大化。

03工作不是魔咒快乐相陪伴

公司始终坚持以人为本的理念，致力于为员工打造优质的工作生活环境。通过定期开展工作环境调研，持续优化办公条件，为员工营造舒适、健康的工作氛围。同时，公司精心组织多元化的文体活动，包括年度运动会、春节联欢晚会、公司周年庆典以及节假日旅游等丰富多彩的业余活动，全方位提升员工的幸福感和归属感，促进工作与生活的和谐统一。

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